小さなチームでも、育成の流れを途切れさせない環境へ
株式会社 アオバケア
定着率 +12pt
- 業種
- 医療・福祉
- 従業員
- 48名
120社
導入企業数
（架空・実績例）
（架空・実績例）
94%
平均継続率
（12ヶ月時点）
（12ヶ月時点）
-28%
育成担当工数
削減実績
削減実績
+11pt
定着率
改善実績
改善実績
※ 数値はポートフォリオデモ用の参考例です（架空）
導入企業
AOBA CARE
BLUE FARM
TERASU FOODS
NOVA PARTNER
HINATA STORE
MIZUHO WORKS
LIGHT SEED
SAKURA LAB
MIRAISEの導入事例
研修後の振り返りを日常化し、現場の育成温度を可視化
株式会社 テラスフーズ
研修工数 -34h/月
- 業種
- 食品
- 従業員
- 620名
新人の状況をチームで把握し、フォローの抜け漏れを削減
合同会社 ライトシード
新人立ち上げ -2週間
- 業種
- 小売
- 従業員
- 180名
こんな悩みはありませんか
忙しい育成担当者が直面する、これまでの教育とフォローの課題
施策がマンネリ化する
研修、面談、日報などを続けていても、次の打ち手が見つかりにくい。
やりっぱなしで終わる
振り返りやフィードバックを継続したくても、日々の業務に埋もれてしまう。
MIRAISEとは
1人で多くの社員を手厚く見守れる教育DX
MIRAISEは、振り返り、フィードバック、ナレッジ共有をひとつの流れにまとめ、 育成担当者の負荷を抑えながら、社員の成長を継続的に支える仕組みをつくります。
MIRAISEはこんな育成担当者におすすめです
社員の定着率を改善したい
フォローの質にばらつきがある
研修後の学びを残したい
MIRAISEの基本的な使い方
STEP 1
教育内容を共有する
スキルマップや資料をまとめ、チーム全体で同じ内容を参照できます。
STEP 2
日々の場面で振り返る
研修後、面談後、業務後など、学びを短く残す習慣をつくります。
STEP 3
一覧からフィードバック
上がってきた振り返りに対して、コメントやリアクションで手軽に返せます。
STEP 4
ナレッジとして共有
よい気づきをチームへ広げ、個人の学びを組織の学びへ変えます。
STEP 5
状態を把握する
メンバーの変化や支援の抜け漏れをダッシュボードで確認できます。
STEP 6
次の育成へつなげる
蓄積されたログから、次回面談や研修のテーマを決めやすくします。
MIRAISEのメリット
育成担当者の負担を大幅に減らす
Excelの日報管理が煩雑
面談の記録が散らばる
質問が集約されない
スキルマップが共有しづらい
個人と全員へ柔軟に連絡できない
研修資料が属人化する
コメント対応の負担が重い
現場の温度感が見えにくい
MIRAISEの活用方法
活用法 1
すべての階層でご利用いただけます
内定者、新入社員、中堅社員、管理職まで、階層が変わっても 育成情報を引き継ぎながら継続して活用できます。
教育 & フォローアップ
内定者
新入社員
2年目・3年目社員
中堅社員
管理職
役員
料金（架空）
利用規模に合わせて選べるシンプルなプラン
STARTER
小規模チーム向け
月額 48,000円〜 50名までSTANDARD
育成体制を整えたい組織向け
月額 98,000円〜 200名までENTERPRISE
複数拠点・大規模運用向け
個別見積もり 制限なしQ&A
よくあるご質問
既存の研修資料は使えますか
PDFやスライドの内容を整理し、振り返りやスキルマップと組み合わせて利用できます。
少人数の組織でも導入できますか
はい。内定者や新入社員など、まずは一部の階層から小さく始めることができます。
導入時のサポートはありますか
初期設計、運用ルール、定着までの流れを担当者が伴走する想定の架空サービスです。
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現状の育成体制・継続率・課題ポイントを30分でヒアリングし、改善ロードマップをレポート化してお渡しします。
2026年6月末まで／本ページ経由のお申込みのみ
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MIRAISEの機能と導入イメージをまとめた資料をご用意しています
- サービス機能一覧（全32機能）
- 料金プラン詳細（STARTER/STANDARD/ENTERPRISE）
- 導入事例3社の詳細（医療・食品・小売）
- ROI試算サンプル（育成工数削減 / 定着率改善）